Hans Peter Frei, The Sales Results Company (Schweiz)

Teilnehmer der ersten Stunde anlässlich einer Kontaktaufnahme im März 2012: Grüezi Frau Monnet, lang, lang ist’s her, seit ich bei Ihnen in Kassel den genialen AL-Kurs besucht habe (April 2000). Gerne erinnere ich mich zurück und profitiere noch heute von den Erkenntnissen!

Olaf Wrage, Hamburg-Mannheimer Versicherungen

AL-Inhouse-Lehrtrainer, in einem Rückblick, Frühjahr 2009:
AL bedeutet: Raus aus der Komfortzone als Trainer. Akzeptieren, dass man nicht mehr mit seinem Wissensvorsprung glänzen kann. Bereit sein, seine eigenen Konzepte in Frage zu stellen und sie so zu konzipieren, dass sie dem Teilnehmer schmecken und nicht dem Trainer.
Diese Erkenntnis, die mir schon während meines M.A.S.T.E.R-Seminars kam, hat mich irritiert und skeptisch gemacht. Aber irgendwie war ich, ohne es zu wissen, bereits infiziert. Es war also nur noch eine Frage der Zeit, dass der AL-Virus ausbricht.
Das ist jetzt 5 Jahre her. Seit dieser Zeit bin ich ein absoluter Verfechter von AL und missioniere als Inhouse-Trainer unter den Trainern und Seminarleitern in meiner Firma.
Dank der professionellen und liebevollen Begleitung von Claudia Monnet sogar erfolgreich. Vielen Dank Claudia!!!

Ein Referent der KHS AG, Dortmund

Teilnehmer in 2008 in einer von drei Inhouse-Schulungen:
Im Feedback-Gespräch mit seinem Vorgesetzten und unserem Auftraggeber: "Ich bin noch nie in einem Training so 'eingeseift' worden. Ich habe ja gar nicht gemerkt, was ich alles lerne."

Christa-Marie Münchow, All Connecting Business, Hamburg

Teilnehmerin im AL-Trainer-Training, Juli 2008
Dass ich von AL schon soviel umsetzen konnte, liegt an ... an der Methode. Ich habe wirklich festgestellt, dass ich kaum nachlesen musste, weil mir soviel in Erinnerung geblieben ist. Das ist schon erstaunlich!

Susanne Alwart, alwart + team, Hamburg

AL-Lehrtrainerin seit Herbst 2007, in einem Brief an Claudia Monnet:
Ein dickes Danke für Deine Arbeit mit mir. Die Ausbildung hat mir enorm viel gebracht und ich finde, dass Du eine tolle 'Lehrerin' bist. Es gibt wenige gute Lehrer und ich schätze diese Perlen deswegen besonders!

Simone Krejny, haustedt + krejny, Berlin

bei einem Telefonat mit Claudia Monnet im Jahr 2006:
Im Jahr 2004 war ich bei Ihnen im Training. Heute muss ich Sie mal wieder anrufen. Denn irgendwie hat mich damals ganz viel gestört, aber ganz viel ist mir auch nachgegangen, weil es auch so wahr ist. Es ist das Training, das mir mit Rückblick am meisten gebracht hat. Deshalb möchte ich jetzt auch Lehrtrainerin werden.
Seit Herbst 2007 ist Simone Krejny AL-Lehrtrainerin

Frank Pawelski, argulog-training, Berlin

AL-Trainingsteilnehmer im Herbst 2007:
Danke für die Anregungen aus dem letztjährigen Training! Meine Teilnehmerbewertungen zum Punkt "Aktive Beteiligungsmöglichkeiten" sind in 2008 eindeutig besser geworden. :-))

Rabih Karim, proappollo, Stuttgart

AL-Trainingsteilnehmer im Sommer 2006:

Habe im August in meinem Trainerseminar AL eingebaut. Hat richtig Spaß gemacht und die Teilnehmer waren begeistert. Von der Vorabkommunikation, Mentalen Vorbereitung bis hin zur Aktivierung und Reflexion war alles dabei. (wobei ich glaube, dass ich bei der Aktivierung mich immer selbst stark mitaktiviert habe).   

Ein Teilnehmer, etwas über 50 Jahre alt und Trainer seit ca. 20 Jahren, sagte mir sogar (ca. drei Tage später),  nachdem er mich da sah, habe er gedacht: "Was kann der junge Kerl mir beibringen?! Hoffentlich war das Seminargeld eine gute Investition." (Da wusste er noch nicht, dass ich bereits 33 bin.) Das Ende der Geschichte: Er hat mir am Ende des Seminars die beste Bewertung geschrieben. 

Roland Buß, Kriminalpolizei NRW

AL-Trainingsteilnehmer im Herbst 2005
Durch AL bekommt meine autodidaktische Leistung ihre methodische Legitimation. AL ist wunderbar .....

Andreas Lotz, FBP Consulting, Elchesheim-Illingen

AL-Trainingsteilnehmer in 2004:
Gerne gebe ich Ihnen ein kurzes Feedback, nachdem ich in der vergangenen Woche das Training gehalten habe, das ich während Ihres AL-Seminars vom 20-22.10. in Flensburg aufgearbeitet hatte: Das Training lief sehr gut, was ich insbesondere am abschließenden Feedback meiner Teilnehmer festmache. Einzelne Elemente aus AL (z.B. Erwartungen/Zweifel, Tauschbörse, das große Bild, Chunking&Timing, etc) konnte ich dabei schon jetzt sehr gut in das Training einbauen und einsetzen.